我一直都在學習
.
最近心情悶的可以
主要是在員工身上發現了自己做錯的很多事情
例如員工說話我沒有第一時間求證
或者透過他人詢問員工狀況
讓員工倍感壓力
或許這些東西我都是以人為本
相信、不施壓
但可能這些都成了他們的壓力
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我很抱歉
私底下道了歉
開會道了歉
約談時也道了歉
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我也跟員工說
我哭也哭過了
煩也煩過了
我會真心改
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我該改的我會改
而該約談說清楚的
我們還是得列下來做訪談紀錄
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第一保護對方明確知道我所說的
第二保護自己明確知道自己有說出口被對方理解
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我擔心員工被我約談太緊張
找了一個她信任的同事陪伴她
確保她心情可以舒服一點
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我從不想給員工壓力
但我不想給跟他們沒壓力是兩回事
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我的沒給可能轉化成了沒有底線跟權威
而他們收到的可能只是更多無厘頭我想說什麼就說什麼的訊息
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我最近喪志的快放棄這個頭銜
我真的沒辦法能好好公事公辦的帶領人
我真的注定得當一個這樣的人了嗎...。
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